取消五一黄金周引争议

公众建议带薪休假应有强制性措施

有人认为，黄金周的取消尤须慎重，否则，极有可能使公众“芝麻没捡到，反倒把西瓜给丢了”。还有舆论认为，带薪年休假应该具有易操作的强制性措施。

全总特邀法律顾问任扶善提出：

●根据国际劳工公约中规定“年休假最低6天”，全国总工会特邀法律顾问任扶善觉得新方案规定每年带薪休假最少5天的标准似乎偏低

●由于人们对传统节日法定休假普遍赞成，新方案中的取消五一黄金周和之前公布的带薪休假规定草案成为了事实中的争论焦点

争论焦点

近日，《国家法定节假日调整方案》公布，根据这一方案，将国家法定节假日由10天增加为11天，取消五一黄金周，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。11月5日《职工带薪休假规定草案（征求意见稿）》公布。休假制度的改革成为人们议论的焦点。

取消黄金周须慎之又慎

网友石子砚认为，黄金周的取消尤须慎重，否则，如果在“带薪休假”依然是“镜中花”、“水中月”的情况下，就鲁莽和仓促地取消黄金周，极有可能使国民到最后芝麻没捡到，反倒把西瓜给丢了，落得“带薪休假”与黄金周两手空空。可以说，这些年来正是三个黄金周的存在，才及时填补了“带薪休假”制度缺位所造成的空白和缺憾。

黄金周化整为零难消受

网友周稀银认为，从零存整取到化整为零，不禁让我们对五一黄金周的即将退场而感到于心不忍，而清明节、端午节、中秋节等假日的补位，虽然表明了国家对传统节日的尊重，但却又令更多在外工作生活的人们觉得一时还难以消受。

仅一天的假日，人们若出行回家或旅游，恐怕只能“耗”在路上吧！